這種故事其實是很平常的。
就比如西捷工廠的輔酶q10車間，這裡最初的單日產量就超過了1公斤，到了現在，工廠秩序化生產，又數次改造，單日產量輕鬆超過4公斤，市值8萬美元，單月產值240萬美元，全年產值超過2600萬。
不計算各種生產以外的開銷，以及銷售等部門分割走的利潤，僅僅就產值來說，如果一種催化劑能提高輔酶q10的產率5，年產值就要提高130萬美元
如果有哪個化學係的學生走了狗屎運，愣是做出這樣一款催化劑，年薪百萬又算得了什麼。
當然，能在係統性的生產中提高5的產值是很逆天的催化劑了，一般性質的狗屎運是得不到這樣的催化劑的，但楊銳是有辦法的。
而且，比優化生產流程，改造設備簡單的地方在於，催化劑基本都是添加性質的，最多控製一下溫度、壓力和流量，並不用費什麼功夫。
更妙的是，楊銳根本不用說出催化劑的品種。
這是國內化學界常見的現象，為什麼有的人能拿年薪百萬就是因為他對自己的催化劑秘方保密。
在很多鄉鎮企業裡，工程師和老板的關係就是鬥智鬥勇。
工程師揣一兜的催化劑來上班，看著時間將東西撒進去，叮囑兩聲就可以回家了，年薪百萬
剛開始，老板看在自己多賺了大幾百萬的份上，還會儘量維持關係，但肯定會越看越窩火的。
從老板的角度看，我要先投資，再承擔風險，我還要管理偌大的工廠，四處跑銷售，求爺爺告奶奶的走通官方渠道，最後辛辛苦苦賺了錢，還要繼續投入到工廠，你就每天撒一把添加劑，就賺幾十萬上百萬
基本上，所有的此類企業，老板都會想儘辦法的弄清楚工程師口袋裡的催化劑是什麼。
而工程師也不會腦袋燒掉的，剛開始就去申請專利，因為申請了也沒什麼用，反而等於公布了自己的秘方。
工程師就要像防賊一樣的放著老板。
比如采購原料，工程師通常都要多采購幾樣，以免老板猜到自己的催化劑組合。
老板也不傻，就會去翻垃圾堆，有的工程師的秘方就此現了原形，於是一個月都等不到，就要被老板一腳踢走，和年薪百萬告彆了。
有的工程師為了不被翻垃圾堆，就會將采購多出來的材料用水衝走，甚至先做反應再衝走
機警的工程師，可以輕鬆拿錢好幾年，直到有的老板受不了，提出買斷秘方。
這時候，自然就是開個好價錢的時候了。
而在80年代，就曾經出現過一個這樣著名的例子，某君拿了某染料廠的高薪多年，老板想要擴大經營，不願意受製於人，於是高價買斷，給了錢以後才知道，此君的催化劑就是鹽。
鹽是很簡單，但你要知道它用在哪裡做催化劑，很難。
就全社會而言，這是一個漫長的積累過程。
而對楊銳來說，他能夠選擇的催化劑就很多了。不過，要想催化劑有效的使用，還是需要一定的經驗的，一股腦的用上去，適得其反也說不定。
畢竟，化學反應是極其複雜的。
楊銳思來想去，選擇了輔酶q10合成的最後一步，在氧化反應的時候，於0攝氏度，添加硝酸鈰銨催化還原。
想好了方法，楊銳給誰都沒說，要了一輛車，自去平江購買。
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