第167章你們這還帶退款的？
陸舒媛愣了愣，連忙回答道：“已經差不多全部測試完畢了，這一輪沒有一個求職者能通過第一輪測試，然後有三人通過了第二輪測試，六人通過了第三輪測試。稍後我會把名單發給您。”
一共九個人最終被正式錄取啊……
不過為了照顧求職者的個人情況，這輪招聘持續時間持續整整一周。
這輪招募4050人的計劃，應該是沒什麼問題的。
楊若謙略作思考，說道：“要不這樣，我不是說10個工作日內辦妥嗎？你們老員工負責慶典前半部分的計劃階段，後半部分的執行階段就交給這些新員工處理，作為他們入職期的第一次考核。”
隻是答對題還不行，巋光集團要的不是隻會紙上談兵的員工，還需要能真正把理論轉化為行動的，真正的混子。
“好的。”陸舒媛又重複問了一句，“您對周年慶典有什麼特殊的要求和安排嗎？”
“特殊要求沒有，彆人怎麼辦我們就怎麼辦。”楊若謙說道，“唯一的要求就是，按《員工守則》和《思想指導》來辦，知道了嗎？”
《思想指導》中的大部分內容，就是內部論壇那份公告的精簡改良版。
作為公司開創初期就跟著楊若謙的員工，陸舒媛不會不明白自家老板的意思：“楊總，場地一定豪華，獎品一定大方！”
上道！
太上道了，不愧是老員工，不枉我去年把你從4s店裡撈出來！
楊若謙很滿意的誇讚了陸舒媛一句，把電話掛斷了。
剛掛斷座機，他的手機又響了起來。
“當個老板真是忙啊。”剛想看幾部超級英雄電影的楊若謙拿起手機，忍不住吐槽了一句，“忙就算了，關鍵是我這個老板拿到的錢還少，簡直是又窮又忙……”
剛接通電話，楊若謙一看，來電人居然是《廚神爭霸賽》的節目組。
楊若謙頓時覺得有些奇怪——九轉大腸之後，評委組終於受不了於洪的各種黑暗料理，最終選擇了將他淘汰。
自此之後，巋光集團和節目組再也沒有聯係過。
現在還打電話過來做什麼？
“楊總，我這邊是《廚神爭霸賽》的節目組，您還有印象嗎？”電話那邊傳來一個熟悉的聲音。
楊若謙好奇的問了句：“記得，怎麼了嗎？”
“這樣的，就是您之前不是給過我們一筆‘讚助費’嗎？”節目組負責人說道，“我們其實和三位老師溝通過，希望他們給您的選手多一次機會，但他們態度很堅決，節目組這邊也沒辦法了。”
廢話……換做誰被強行喂屎，成為如今互聯網中被“當代陽謀”算計的三人，心態也不會好到哪裡去。
讚助費？
這已經不是錢的事情，是尊嚴，是麵子的事情了！
“沒事，選秀節目嘛，實力才是王道，理解理解。”楊若謙看對方態度不錯，就也跟著客氣了一句。
“不不不，不能這麼說。”節目組的負責人苦笑一聲，“畢竟答應了您，讓於洪選手至少能走到半決賽，現在才第八輪……”
一般而言這類美食選秀節目，一季都有個二十多三十集，半決賽至少都在最後四五集。
可現在讚助商的選手隻到了第八集就慘遭淘汰，和之前預定好的說法差距實在太大，大到有些說不過去的程度。