第206章最堅固的堡壘往往會從內部瓦解
剛剛和邵一奇敲定下一個項目的楊若謙神清氣爽，把自己狀態最好的一麵展示給了新員工們。
“人都來齊了是嗎？到會議室開個會吧。”
說完，楊若謙直接推門走進了會議室。
其他人趕忙停下了手上的工作，紛紛站起身來，一個一個排著隊，跟在黃維身後，一點噪音也不敢發出來。
作為職場老人，他們深知什麼是槍打出頭鳥，都儘可能的低下頭，安靜快速的在會議室裡找個位置坐下，避免被新老板關注到。
以前在老公司，被老領導訓話的時候，大家也一樣是這個態度，表現得非常聽話。
反正大家都知道公司是條破船，要不了多久就得沉，那還不如閉上耳朵閉上眼睛，能混一個月是一個月。
在那種環境裡，彆說努力了，就是真的創造了一個奇跡，對大局也於事無補。
現在隻不過換了一個工作地點，換了一個頂頭上司，該乾啥還是乾啥，區彆不大。
唯一希望的，就是新老板不要過多插手公司事務……
在那麼多人麵前，楊若謙還是要保持大集團總裁的風度，並沒有當場發作，淡聲道：“都坐下吧，我時間緊，就說兩句。”
楊若謙說完他的這一通歪理之後，掃視一周，問道：“還有誰有不懂的問題，現在提出來吧。”
這種話，居然能從一個老板口中被說出來？
這種權限，能夠任命給一個外人嗎？
“現在集團決定對你進行新的人事任命，從今天開始，火花唱片公司的項目總監，負責協調公司內部的所有事務。”
如果集團那邊要空降領導層過來，他也能當個二把手。
“我今天要說的，和音樂製作沒關係，就是一些人員上的調整，和對你們個人的一些要求。”
“坐下坐下……不用那麼緊張。”和自家員工工作慣了的楊總對各種職場陋習橫行的火花公司極其不適應，皺著眉頭揮了揮手，“集團注重效率，不搞這些虛頭巴腦的。”
也包括了很多後期，比如封麵設計、和聲組、和聲編輯、旋律檢驗、錄音和混音工程、婚姻母帶、混音特寫……
第三，付應祥當了這麼久的公司領導，影響力肯定不低，多多少少也會有幾個心腹手下。這幫人毫無理由毫無征兆被貶下來，肯定會對集團心生怨懟。
其他員工也像是做了場夢一樣，茫然的對視。
不過自己對員工確實是有些刻薄，人家現在報複回來，也是自己活該落到這個下場，怨不得彆人。
晚上，被《魔都堡壘》這個爛片惡心到差點吐出來的楊若謙率先在爛片比賽中敗下陣來，回到了家中。
“集團對你們，就兩個很簡單的要求。”
然而，楊總根本就不給他說話的機會，直接走人了……
就比如某茄小說就鬨出了用188元紅包挖某點白金作者的頂級行業笑柄。真事，最近整的大活，笑死我了，估計是覺得在13億人口的地方，區區幾萬訂閱算什麼）
一看便是外行瞎在瞎指點。
“黃哥，哦不，黃爺，帶我飛！”
“老杜說過兩天就來，不過沒確定回不回來，估計是對之前的環境太失望了吧。”
不夠現在黃維已經成為公司總監，而且手握實權，說出來也無妨了。
楊若謙不知道底下的人在想什麼，他翻看著花名冊，隨意說道：“公司的《員工守則》，相信你你們都看到了，不要懷疑上麵的內容，照做就行。”
要麼塵埃落定，要麼自己這邊的工作已經結束，要麼還在起步階段。
說完，楊若謙把花名冊翻到了最後一頁，然後把這些員工環顧了一周。
“楊總，我……您……”
在頭上的三位自然是三位老股東。
確定新老板離開之後，那些眼神古怪的老員工才開口道：“老黃……不對，黃哥，沒想到啊，你什麼時候搭上的集團老板？”
期待與現實的落差如此之大，任誰都無法在第一時間接受。
楊若謙抬手阻止了付應祥的哀求，表示這件事沒得商量。
那可不就是楊總的心腹。
這個年輕的楊總，看似做了幾個荒唐的決定，看似隨心所欲，其實目的性極強，且手段極其高明，極其自然。
這些原本都準備繼續擺爛的員工們眼中紛紛閃過了某種光芒。
都說人心一旦散了，團隊就再也帶不起來了。
“反正人事這塊現在是你負責，趕緊把他們都找回來！”
根基深厚的老領導團體被黃維打壓的毫無還手之力，人心渙散，漸漸的，公司變成了一個超級爛攤子。
和專搞技術，少經營人心的那幫老員工不同，一路做到四把手，又從四把手驟然跌落到普通職員的付應祥看得比誰都清楚。
喂喂喂，你們那幾個老油條什麼眼神，什麼意思？我真的沒給老板送過酒啊！！！
一個最基層的職員直接完成多級跳，搖身一變成了分公司總監？
就算成了總監，也未必鬥得過在公司裡深耕多年的人精們，或許要不了多久就被架空了。
但生活還要繼續，工作還要找，不然家裡的老婆孩子誰來養，那一大堆房貸車貸怎麼還？
要不是生活所迫，誰又願意低三下四的討好人呢……
總之，楊總其實是很閒的。
現在這麼大一個擔子，一下甩在他肩上，他根本頂不住啊！
看著當事兩人臉上都露出失態的表情，楊總心中暗自得意。
從進入職場到現在，從來就沒脫離過低級職員的黃維此時臉色都已經白了。
願意回來看一眼就行……
“嗯……黃維，誰是黃維？”
第二，火花唱片公司原本領導和職員之間的關係就很僵，現在一把手和底層位置對調，兩個矛盾重重的群體會上演一出什麼宮鬥大戲，會把公司鬨的怎麼雞飛狗跳，還需要多說嗎？
“第二，製作出精品好音樂。”
“不公平，我要求重賽！”楊若謙一邊吐槽，一邊瘋狂在b站上刷視頻，試圖用一些好看的視頻洗一洗慘遭摧殘的眼睛。
“……”
“升官發財了，什麼時候請客吃頓飯？”
這人怎麼這麼沒眼力呢，怪不得混那麼久還是個小職員。
光是人事上的調整，會不會不太夠？
黃維一個元老級人物，混了那麼久還是個底層員工，就知道他絕對不是什麼擅長搞爭鬥的人。
楊若謙看著會議室員工們的各種眼神交流，麵色變換，深信自己的目的已經初步達到了。
畢竟是領導，是上位者，如果不好好指點一下手下的員工，怎麼體現出他的地位和優越感？
可年輕的楊總，居然完全沒有這種毛病，甚至可以大大方方的承認自己一竅不通，告訴員工自己最多做一下行政方麵的調整，不會指揮內部業務？！
可現在，在公司起死回生的關鍵節點，他作為總監更應該帶頭放下曾經的那些恩怨，停下內鬥內耗，把所有人凝聚在一起。
一個和集團離心離德的分公司，怎麼盈利？
先提拔底層職員黃維，暗示所有人都有升遷的機會。又把自己這隻雞殺了，給所有員工一個極好的印象，用行動示意他是站在員工那邊的……
楊若謙輕輕咳嗽一聲：“付應祥，你先坐下。大家把手機收起來吧，不用記什麼東西。我最多也就聽聽歌的外行水平，音樂製作這種專業的事情上，你們肯定是比我內行的。”
其他的一切，都可以暫時靠邊站。
楊若謙用手指敲了敲桌麵：“黃維，你作為分公司的總監，自然也享有總監的各項權力。”
很多時候，切身體諒員工的想法，大大方方說出自己的不足，和大夥一起共渡難關的領導，比隻會發號施令的人更能得到尊敬。
嘖嘖，看看這些員工的表情……對，太對了。
會議室裡，氣氛凝固了起來。
隻要不自己騙自己，一個人往往是比較清楚自己能力的。
再不濟，三把手的位置是唾手可得的。
一個不善於經營人際關係，被老領導打壓的技術型元老級員工上位一把手，手握重權，肯定會對之前老領導進行打擊報複，誰敢不服，誰敢陽奉陰違，直接開除。
現在這些人都是我的員工，都是為我虧錢的寶藏，我都不舍得罵，你哪位啊，憑什麼罵？！
還假惺惺的遞茶，真當我是傻子？
前倨而後恭，思之令人發笑。
突然感覺，跟著這樣的老板，有點搞頭啊……
之前在參觀新公司工作環境的時候，大家興致都還挺高的，原來隻是用一種外人看熱鬨的心態在看啊……
楊若謙說完第一個人事任命，默默觀察起了火花唱片其他員工的反應。
他這麼做自然是有小心思的——在曾經的火花集團，他處於四把手的地位。
看了眼時間，發現距離爛片挑戰的約定時間已經很接近了，楊若謙也放下看大夥精彩表情的心思。
“公司內部的人事任命，你自己調整，調整完給集團打個報告就可以了。如果你想擴招也沒問題，和人事部打聲招呼就可以，他們會把入職考試的資料發給你。”
“老付。”忽然，身邊傳來了黃維的聲音，“我那裡的工作你能勝任不，要不要我跟你交接一下，讓你適應適應？”
黃維深吸一口氣，一邊翻起通訊錄一邊號召大家聯係一下之前的同事：“以前的老領導呢？聯係了嗎？趕緊讓他們回來，我什麼水平你們也不是不知道，真讓我胡搞亂搞，公司兩個月就要被集團掃地出門。”
楊若謙這麼做的原因有幾個，第一，是經過這麼幾天的觀察和調查，他認為付應祥這個打著燈籠都找不到閃光點的人，沒資格，也沒這個人品來做分公司總監。
鬥個昏天黑地，你死我活，最好鬥成一部現代版職場宮鬥劇。
在心中期待的同時，楊若謙也有些小小的擔心。
音樂製作公司難道都是這種風格？
自從覺醒係統之後，楊若謙的演技與日俱增。
一個人越是缺什麼，越是想急切的表達自己在那個方麵的強勢。
受邀人列表裡麵當然也包括了邵一奇和常芷晴。
黃維歎氣道：“你們彆說風涼話了，趕緊幫我想想法子……之前和老杜那邊聯係，有下文沒？”