像楊總這樣，反而是自信的表現。
同時，他在手機上裝模作樣的回了兩條消息，又看了眼手腕上的手表，把戲做全套。
“直接成總監，壓力大不大？”
“好了，都安靜坐下，聽楊總說話！”這時，那老領導不知道從哪裡變出了一杯茶水，一邊笑容滿麵的給楊若謙遞茶，一邊凶神惡煞的訓斥員工。
什麼毛病，一驚一乍的？
被孤立在一邊的付應祥有些黯然，開始默默的收拾東西，打算體麵點，自覺的迎接命運。
火花唱片公司一把手，項目總監黃維想也沒想，直接把手舉了起來，顯然是有一肚子疑問。
先不說這場這麼重要的會議居然這麼簡短，光是這場會議的內容，都足夠所有人消化三個小時以上了。
被念到名字的黃維心臟漏跳半拍。
這話簡直是對著這些音樂製作人的心窩子戳啊！
和楊總比，自己那些上不得台麵的把戲……嗬嗬，隻能說，差了整整一個大段位。
剛剛坐穩，把椅子扶正的黃維整個人都懵了。
況且，這些人都當了那麼多年的同事，都算是老熟人了，未必就真的能撕破這個臉。
divcass=”ntentadv”得給黃維這邊一個數量受限，但能量極大的權限，以製衡付應祥的勢力。
很多時候，哪怕是是小領導，也敢拿著雞毛當令箭，不懂的事情硬要裝懂，以完全外行的思維去下指令。
楊若謙在新買的座位上悄悄挪了好幾下，打算給自己弄個舒服點的坐姿，驟然聽到這麼一句吼聲，差點被嚇了一跳。
“小事。”黃維拍了一下付應祥的肩膀，走出會議室，“過來這邊，我幫你熟悉一下……”
是好事還是壞事？
黃維不敢怠慢，哐一下從椅子上站起來，大聲報道：“到！”
……
比起自己那些小小的怨氣，如何把這支離破碎的攤子重新擺起來才是最重要的目標。
“之前老吳不是得罪馬元被開除了嗎，我記得他就在金海開網約車，我聯係聯係！”
給我狠狠的鬥。
但今天下班之後，最熟悉的幾個大學同學約了楊若謙，說是要來個什麼看爛片大挑戰，看看誰最先繃不住，聽著就很有意思，於是楊若謙就答應了下來。
怎麼回事？！
剛到新公司上班的第一天就直接被老板點名了？！
就像是原本的一潭死水裡麵突然被倒進了一鍋熱油，瞬間就沸騰了起來。
隻是調動了幾個崗位，就把火花公司搞的一盤散沙，人心儘失，楊若謙都不免有些佩服自己的聰明才智。
罷了罷了。
就是那個瘋狂吐槽《雷霆戰兵》、《魔都堡壘》，瘋狂讚揚《護國龍婿》的影評人小劉。
研究好幾天職場心理學的楊若謙覺得火花唱片公司十有八九會按這個劇本走下去，就算稍有偏差，偏的也不會很多。
看著公司一夜之間就一副欣欣向榮的樣子，不少老員工眼睛不知為何，忽然就有些模糊。
黃維是最後一個走進會議室的，看到同事們臉上麻木又悲觀的情緒，心裡很不是滋味。
現在公司被收購，股東們拿錢走人，也很識趣的從公司自動離職，他這個四把手一躍直接就成為火花唱片公司的一把手了！
雖然職務暫時還沒變更，但空缺的那幾個位置，舍我其誰？
現在討好討好領導，之後升遷的路子可不就穩了。
“第一，集團有時候會有一些音樂製作方麵的需求，到時候會交給你們來執行。如果遇到這種情況，你們必須把集團的需求放在首位，推掉一切彆的訂單，集中全部力量，把集團的事情處理完畢，再去做其他的事情。”
其實他早就知道黃維是誰了，不過在新公司第一場會議上，他還是裝作一個人都不認識比較好。
兩幅麵孔，竟然可以在短時間裡來回無縫切換，不得不說也是一種本領。
但實際上，他今天根本就沒有什麼重要的事情要處理，無論是電競俱樂部那邊的事情、電影拍攝的事情還是盈利項目試點工作，目前都處於管不了的狀態。
你的戲真的太多了……
突然，他看到了一個熟悉的up主。
“其他人，要好好配合黃總監的工作。”
很好，所有的劇本都在按他設想中的在走。
“估計是林哥給安排了，嘖嘖，上麵有人罩著就是好，羨慕。”
而且從天上掉到地下的待遇，工資幾乎被砍了七八成，這樣的懲罰，其實也足夠慘痛了。
以公司的現狀，確實沒多少底氣能夠保住現有的這些東西。
原本付應祥的預期是公司並入集團後，集團順位提拔，把他這個實質上的公司一把手提升為真正的一把手。
“付應祥，我看了看你的履曆，以後黃維的位置，就由你來接替吧。”
聽著這些不帶惡意的陰陽怪氣，黃維欲哭無淚：“你們認識我多少年了，我會是那樣的人嗎？還有，你們彆這麼編排林哥，要被彆人聽見，說不定會有麻煩的！”
“任何決策，你是總負責人，所有事情，你都可以一票否決。”
楊若謙不滿的說道：“我都說的那麼詳細了，還有疑問就自己在工作時間想吧，散會！”
黃維本身就不擅長職場的彎彎繞繞，哪還敢追問。
什麼情況？
自己做了什麼事情，為什麼直接就從職員變成總監了？！
要是光這樣也就算了，問題是付應祥連原本的職務都沒保住，直接被一擼到底，從公司的一把手變成了最底層的職員？！
看著這個名叫付應祥的人對自己員工趾高氣昂，看著他在自己的地盤上裝逼，楊若謙心中頓時不喜。
“換句話說，以後你就是唱片公司的一把手了，公司的任何決策都由你來經手，非重大情況，緊急情況，不要過多打擾集團總部，需要多少資金和集團財務打個報告就可以，知道了嗎？”
矛盾瞬間激化，這邊新仇舊恨反擊清算，那邊拉幫結派架空領導，一個勁內鬥，公司還怎麼盈利？
……
“……”
隻剩下總監大人舉著右手尬在原地。
可楊若謙隻是短短一個會議，短短幾句話，簡單的兩個人事任命，居然就把已經散掉的人心，再度聚攏了起來。
員工們激動無比，你一言我一句的討論著，對公司未來充滿了希望，全然忘記就在不久之前，他們還是用一種擺爛的心態走進的會議室。
其實黃維舉手，是想跟楊若謙商量一下，讓他收回成命，把這個總監的位置安排給更合適的人。
而現在的情況是，集團那邊確實沒有空降領導層過來，可被提拔成一把手的人卻不是他付應祥，而是一個最基層的職員？！
一票否決，不需要打報告的無條件開除員工，隨意擴招員工……
但好不容易有一次機會，至少也該爭取一下不是嗎。
“而好的音樂，是需要沉澱的，不要急功近利，集團會給予你們最大的支持。起步時期，虧就虧了，千萬不要把壓力帶到音樂上，懂了嗎？”
付應祥又板著臉，訓斥道：“領導發話，你們一個個就乾坐著？趕緊把備忘錄打開，不要像頭驢一樣，趕一下動一下！”
當然沒得商量。
心中吐槽完，楊若謙站起身子，飄然走出會議室，隻給所有人留下了一個高大的，光明的，神秘的背影。
“中間產生的任何成本，例如違約成本，都由集團方麵來承擔，且不算入業績。”
最堅固的堡壘也會被從內部攻破，更何況是一棟原本就搖搖欲墜的屋子呢？
黃維和林曹的關係，隻有少數幾個人才知道。
因為這一切，都是一個完美的計劃，完美的布局。
黃維一邊覺得自己完全無法勝任這個位置，一邊又悲哀的發現，他好像跳進黃河也洗不清了。
而付應祥，就是典型的，喜歡瞎指點的領導。
原本打算隨便做做樣子，記點廢話的火花公司員工們紛紛抬起眼睛，驚奇的看著首座上那位年輕的老板。
黃維能在他的崗位上出色的完成任務，可不代表他就能完美的把這麼多事情井井有條的整合協調在一起。
“首先，你每兩個月都有一個機會，不用向集團彙報就解雇你認為不合格的員工。”
最後，還加了句“好的音樂需要沉澱，不要急功近利，不要總想著盈利”……
從最大領導一下變成最小職工，而且頭上站著的還是不久前剛被自己訓斥過的人……這不比直接開除難受多了？
當然，如果他還不知悔改，黃維也不會吝嗇手上的開除權限，直接一了百了。
把剛順位成為一把手的付應祥擼到最底層，他果然又震驚又憤怒又不解，然後對自己苦苦哀求，希望高抬貴手。
現在工作環境翻新，領導班子更換，不怕無法挽回這些老員工。
把熱茶放下，前倨後恭的付應祥也懵了。
其實黃維也不是什麼聖人，看付應祥不爽了很久。
“好的音樂，就一定有人聽，有人聽，就一定能盈利。所以你們不用太過執著於賺錢，隻要做好音樂就百分百賺錢，知道了？”
付應祥有些愕然的回頭，難以置信的看著黃維，良久之後，才喃喃道：“啊，那，那就麻煩黃總監了……”
一個音樂製作公司其實包含了很多技術人員，包括最耳熟能詳的作詞作曲編曲，監製製作……
唯一的問題就是，領導班子換的太過徹底，現在隱約有點癱瘓的跡象。
林曹雖然也稍微沾了一點職場陋習，但人家能力十足，態度誠懇，而且人品口碑都還算不錯，大家對他都服氣。
如果能做出點成績，或者讓業績進步點，指不定公司能被保留下來呢。
就在幾分鐘之前，這個影評區up主又發了一條視頻。
視頻標題簡潔明了，卻如雷霆霹靂一般砸在楊若謙的腦殼上。
“從宣傳片分析一下成宇與巋光聯合推出的新電影《黑袍檢查隊》，是否能滿足觀眾殷殷期待？”
不是，我拍的什麼爛片，觀眾怎麼就殷殷期待了？！
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