何雨柱有些結巴地解釋道。
鄭大祥深深地看了一眼何雨柱，隨後麵帶微笑地轉向工人們。
“同誌們，請冷靜下來。”
“我們是一家企業，應該共同麵對問題並尋找解決方案。”
“何主任，我可以私下和你談談嗎?”
何雨柱點了點頭，隨後與鄭大祥走出會議室。在辦公室裡，鄭大祥嚴肅地看著何雨柱。
“何主任，我覺得現在是時候給員工一些權力和參與管理廠務的機會了。”
“他們比任何人都了解裝置的運轉情況。”
“如果我們能夠把決策權放權給他們，並更好的工作環境和福利待遇，我們的熱軋廠將會更加高效和穩定。”
“你說呢?”
何雨柱猶豫了片刻，皺起了眉頭。
“但是，放權意味著我失去了對整個廠區的控製權。”
“我擔心這樣做會削弱我的權威和職位。”
“何主任，你有一支優秀的團隊，他們是為了公司共同目標而奮鬥的合作夥伴。”
“放權並不意味著失去控製，反而可以提高員工滿意度和工作效率。”鄭大祥的話讓何雨柱陷入沉思。
“鄭局，您覺得我應該如何處理?”
何雨柱摩挲著自己的下巴，思考著鄭大祥的建議。
鄭大祥深吸一口氣，給出了他的建議“何主任，我建議您和員工們進行一次公開對話。”
“讓他們能夠表達自己的想法和要求，並與您共同商討解決問題的方案。”何雨柱抬起頭，注視著鄭大祥堅定的眼神。
他逐漸明白，放權並不是一種削弱自己地位的舉措，而是一種更好地管理企業、推動企業發展的方式。
“好吧，鄭局。”
“我會考慮您的建議，並和員工們進行一場公開對話。”兩人默契地握手，鄭大祥鼓勵地拍了拍何雨柱的肩膀。
“加油，何主任!”
“我們共同努力，熱軋廠一定會迎來一個更加美好的未來!”回到會議室裡，何雨柱站在台上麵對聚集在一起的工人們。
“同誌們，請聽我說!”
何雨柱聲音響亮而堅定，“我知道最近我們麵臨很多問題，但是我們也有很多機會可以改善現狀。”
工人們的目光逐漸聚焦在何雨柱身上，他們期待著解決方案。
“我想提議，我們可以組成一個由員工代表組成的委員會，一起商討問題並製定解決方案。”
“我們需要你們的聲音和參與。”
工人們開始交流和討論，彼此分享各自的觀點和建議。
慢慢地，他們看到了希望，並感受到了一個團結、合作的氛圍正在形成。何雨柱站在那裡，看著工人們之間的互動和交流。
他感受到了一種前所未有的力量，這個力量不僅僅來自於自己的決策能力，更來自於團隊中每個人的智慧和貢獻。
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