公司在技術突破和市場拓展方麵取得了顯著成績，但李選閣清楚地意識到，人才是公司持續發展的核心動力。因此，他決定將工作重點放在人才培養和團隊建設上。
在一次管理層會議上，李選閣提出：“我們的業務在不斷發展，對人才的需求越來越迫切。我們要建立一套完善的人才培養體係，為公司的未來儲備力量。大家對此有什麼想法和建議？”
張娜娜表示讚同：“沒錯，李總。而且不僅要培養新員工，還要關注老員工的職業發展，提供晉升和培訓的機會。畢竟老員工熟悉公司的業務和文化，他們的成長對公司穩定發展也至關重要。”
林曉接著說：“那我們可以製定一些內部培訓課程，邀請行業專家來授課，同時鼓勵員工自我學習和提升。比如設立一個內部圖書館，購買相關的專業書籍和在線課程供員工使用。”
葉宇補充道：“還可以設立一些獎勵機製，對於在學習和工作中表現出色的員工給予表彰和獎勵。比如發放獎金、提供額外的福利或者晉升機會。”
李選閣點了點頭：“很好，那我們就先從這幾個方麵入手。人事部門要儘快製定出具體的方案和計劃。”
人事經理回應道：“李總，我們會馬上行動。不過在製定方案的過程中，可能還需要各部門的配合，提供一些具體的崗位需求和技能要求。”
李選閣看向各部門經理：“沒問題吧？”
部門經理們紛紛表示：“一定全力配合。”
於是，公司開始實施一係列的人才培養計劃。
“小李，公司為你安排了一個專業技能培訓課程，希望你能認真學習，提升自己。”人事經理對員工小李說道。
小李興奮地回答：“謝謝公司給我這個機會，我一定會努力的！”
人事經理又說：“這個課程結束後會有考核，成績優秀的話會有獎勵哦。”
小李堅定地說：“我會爭取拿到好成績的！”
同時，公司也注重團隊建設，組織了各種團隊活動。
“大家加油，我們一定要在這次拓展訓練中取得好成績！”部門經理在團隊拓展活動中為大家鼓勁。
員工們齊聲喊道：“加油！”
在活動中，大家相互協作，完成了一個又一個挑戰。
“哇，我們成功了！”
“多虧了大家的配合！”
在一次培訓後的分享會上，員工小王說道：“這次培訓讓我學到了很多新知識，對我的工作幫助很大。尤其是關於項目管理的部分，讓我明白了如何更有效地安排工作進度。”
另一位員工小張也說：“是啊，而且通過團隊活動，我感覺和同事們的關係更緊密了，工作中配合也更默契了。以前溝通不暢的問題現在都解決了不少。”