然而，在實施過程中也並非一帆風順。
“李總，有些員工對培訓內容不太滿意，覺得與實際工作結合不夠緊密。”人事經理向李選閣反映。
李選閣皺起眉頭：“那我們要及時調整培訓內容，多聽取員工的意見和建議。你去組織一個問卷調查，了解一下大家的具體需求。”
“好的，李總。”
“還有，一些部門之間在合作時還是存在溝通不暢的問題。”
“這需要加強部門之間的交流和協作，定期組織跨部門會議，增進彼此的了解。每個部門都要派代表分享工作進展和遇到的問題。”
“李總，那會議的頻率和形式您有什麼想法？”
“先一周一次，形式可以靈活一些，不一定要很正式，關鍵是讓大家能暢所欲言。”
為了解決這些問題，李選閣親自與員工進行溝通。
“小劉，你對公司的人才培養和團隊建設有什麼想法和建議？”李選閣問道。
小劉回答：“李總，我覺得可以多一些實踐項目，讓我們在實際操作中提升能力。而且培訓的時間安排可以更靈活一些，有時候工作忙起來，很難抽出整塊的時間參加培訓。”
李選閣點頭：“你的建議很好，我們會考慮的。還有其他方麵的問題嗎？”
小劉接著說：“還有就是希望能有更多與其他優秀企業交流的機會，學習他們的先進經驗。”
李選閣笑了笑：“這個我們也可以安排。”
經過不斷地改進和完善，公司的人才培養和團隊建設取得了良好的效果。
“最近大家的工作積極性和工作效率都有了明顯提高，這都是人才培養和團隊建設的成果。”張娜娜在會議上說道。
林曉也說道：“是啊，團隊的凝聚力更強了，為公司的發展提供了有力的支持。之前那些互相推諉責任的情況少了很多，大家都更有擔當了。”
葉宇接著說：“但我們不能滿足於此，還要繼續努力，不斷提升團隊的整體素質和能力。比如可以開展一些內部的技能競賽，激發大家的競爭意識。”
李選閣說道：“這個主意不錯，葉宇，你負責策劃一下。”
葉宇回應：“好的，李總。”
就在公司蒸蒸日上的時候，新的挑戰又擺在了他們麵前……
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