軋鋼廠改製之後，麵臨了一係列的問題。
工人的擴招和定級，廠房的擴建，等等一係列事情需要去解決。
開會成了張偉這一段時間裡，最主要的工作。
而他現在的心態不同於之前的隨遇而安。
成為軋鋼廠的副廠長之後，他似乎找到短期的目標。
做大做強，創造輝煌！
就在今天的會議上，張偉提出了自己的意見。
“楊書記，我們宣傳部希望能夠組織一次技術大比武。”
“通過技術大比武篩選出技術過硬的同誌來擔任各車間的班長一職。”
這時候負責生產的楊廠長說道。
“張副廠長，這個技術大比武是肯定要搞的。”
“不過，我們生產部自己會做好相關工作的。”
“楊書記，我們保證，肯定會把大比武搞的有聲有色。”
“楊書記，我覺得生產部還是應該把精力放在生產上麵。”
“這件事情由宣傳部主導，生產部配合是最為合適的。”
“不但能夠讓宣傳部得到鍛煉，還不會影響生產部的生產。”
“對了，關於生產這方麵，我也有一些意見。”
“我發現，我們廠的產品在尺寸上和表麵質量上存在不穩定的情況。”
“我總結了一下。”
“首先，是工藝不規範，存在工藝流程不清晰，操作規程不嚴謹等問題。”
“其次，設備陳舊，很多設備磨損嚴重，這方麵的問題，技術部門需要參與進來想辦法改進。”
“最後，質量管理不到位。”
“我對比了以往的質檢單，在質量管理方麵，甚至不如合營之前的管理強度。”
“楊書記，我們的目標是建立一家大型的軋鋼廠，如果沒有過硬的技術和拿得出手的質量，恐怕隻能是空談一場了。”
張偉的話，讓楊廠長很難受。
他不是難受張偉掀他的老底，這些問題一直存在，包括楊書記也是知道。
隻是現在已經沒有立場再要求主導大比武這樣的活動了。
張偉其實對楊廠長這個人沒有意見。
隻不過，他發現廠裡麵的公方和資方已經涇渭分明。
完全沒有合作，而且全是公方說了算。
這對於目前的軋鋼廠來說不是一件好事情。
而且這裡麵還涉及到了中層人員配置的問題。
下麵的工人還好說，而中層管理已經存在個彆外行指揮內行的事情了。
公方有權沒經驗，資方有經驗，但說話沒人聽。
所以，張偉將自己的屁股稍微挪到了資方這一邊。
這時候，楊書記放下手上的筆，整理了一下麵前的本子，茶杯，才緩緩說道。
“張偉同誌的提議很好嘛。”
“不過嘛，都是為了廠裡麵的發展。”
“我看啊，就不需要分誰主導誰配合了。”
“宣傳部負責流程安排，生產部嘛，就主抓技術評審就好了嘛。”
“我隻有一個要求，不能錯過任何一個人才。”
“楊書記，我們生產部保證達到您的要求。”
“張副廠長，您怎麼說？”
“我沒意見。”
張偉嘴上說著沒意見，心裡還是怪自己還是沒有考慮周到。
隻是負責流程，那特麼和給人做嫁衣沒啥區彆了。
會議結束之後，楊廠長借著和楊書記彙報工作的檔口，問道。
“楊書記，張副廠長是不是對自己的職位有什麼不滿啊？”
“最近可沒少插手彆的部門的事情啊。”
“小楊啊，你有些小瞧張偉了。”
“他插手的事情，有哪一件是對廠裡是不好的麼？”