“陳部長，我也沒想到我父親的技術能在今天現場突破。”
“這就說明你們這次大比武組織的好啊。”
“能夠充分激發工人們的熱情，看樣子以後這種大比武要多來幾次。”
“到時候咱們軋鋼廠肯定能出幾位大師傅啊。”
“陳部長說的是，以後我們生產部會每年來一次大比武，爭取發現更多技術好的工人。”
聽到楊廠長這麼說，張偉朝他看了看。
“哎呀，這次我們廠宣傳部和生產部配合的也很好啊。”
“我看啊，有了這一次的配合經驗，下一次肯定會辦的更好的。”
說話的是楊書記。
張偉又看了看楊書記。
他心裡就開始泛起嘀咕來了，這楊廠長把功勞往自己身上攬，這他能理解。
不過，楊書記在這個時候選擇說這些話，明顯是在幫他，就有些出乎意料了。
在張偉看來，他是不屬於公方的。
至於屬不屬於資方，彆人怎麼想他不知道，反正他自己是不承認的。
雖然很多事情他隻是從軋鋼廠的生產上考慮的。
不過，給人的感覺其實就是有些偏向資方的。
張偉還想著借陳部長在的這個機會，給自己老子謀取點福利的。
被楊書記這麼一弄，他決定先緩一緩，先看看楊書記會怎麼說。
整個大比武，持續了一天的時間。
期間，劉海中和易忠海也挺出彩的。
劉海中已經擦到六級的邊了。
而易忠海也成功維修好了，用來比賽的機器，妥妥的六級了，距離7級大概也不遠了。
不過，要論出彩還得是張亮出彩。
大比武結束之後的第二天。
張偉帶著他整理的關於車間主任的文化考核的題目去找了楊書記。
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楊書記看了以後，還是很認同張偉提出了這些問題的。
“張副廠長，你用心了啊，沒少下功夫吧。”
“還好，以前在軋鋼廠工作過一段時間，本身就有一些了解。”
“嘿，我倒是把這茬給忘了。”
“不過，張副廠長啊，光有能力也不行啊。”
“這就和打仗一樣的，兵熊熊一個，將熊熊一窩。”
“當乾部，除了手上有技術，會管理，還要能領會組織的精神才能帶好隊伍。”
“當然了，楊書記。”
“我們可以從通過考核的人裡麵再做選擇嘛。”
“嗯，那就先完成考核，之後在開會討論具體怎麼安排。”
“嗯，我也是這個想法。”
“對了，楊書記，我父親不參加這次考核。”
“張副廠長，舉賢不避親，有能力的同誌就得加加擔子嘛。”
“楊書記，其實關於我父親，我有另外的想法。”
“我們廠目前還沒有拿得出手的八級工。”
“八級工又可遇不可求，我們需要自己培養。”
“所以，我希望成立一個共同進步小組。”
“讓這些有能力的工人能夠互補互助，完成自我的突破。”
“那具體怎麼互補互助你有想過麼？”
“有，比如說我們廠的易忠海，他是維修鉗工。”
“那他和我父親就能形成互補的關係。”
“他做不出來的零件，我父親可以來嘗試加工。”
“而我父親也能更加熟悉圖紙等維修方麵的理論知識。”
“當這種互補越來越多，個人的綜合能力就能提升，甚至能夠觸類旁通。”
“我想，用不了多長時間，我們就會有自己的八級工了。”
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