這樣的清閒，幾乎能把人閒廢了。
張元慶也曾找過餘愛枝，想要嘗試著執行一些任務。可是餘愛枝一直讓他先融入環境再說，同時也問他，最近在翻卷宗，是不是要找什麼。
她似乎反對張元慶的舉動，顯得比較關注。
張元慶自然而然的回答道：“最近在努力學習，所以就想要找一些卷宗來研究研究。”
餘愛枝笑了笑：“不用這麼辛苦，後麵如果有什麼培訓班，我就報你過去參加學習。咱們案件監督管理室的事情，看起來不難，實際上很多事情要長時間的學習和實踐才能夠勝任，你也不要太過著急了。”
張元慶感覺，這位餘主任對自己積極學習，並沒有表現什麼支持。她似乎就是指望著張元慶平穩度過，然後從哪裡來回到哪裡去。
她這個態度，也不知道是否表達了一種不歡迎。
從餘愛枝的辦公室出來之後，張元慶就回了自己辦公室。
直到曾凡科來彙報工作，張元慶這才很露骨的問到：“小曾，咱們案件監督管理室是向來排外麼？我怎麼感覺，辦公室的環境有點格格不入。”
曾凡科聽到張元慶這麼直接的詢問辦公室情況，心裡還是高興的。畢竟這也證明，領導信任自己，需要自己。
小曾說起來比張元慶也隻是小兩歲，在體製內多年，他也懂一個道理，想要有所進步，還是要靠近領導。可以說張元慶讓他看到了希望，特彆是這位副主任剛來第一天，就能吸引兩位常委大佬一起靠近。
對於一直以來默默無聞的小曾，衝擊力是很大的。也堅定了他靠近張元慶的想法。
體製內最可悲的事情，並不是站隊，而是站隊的資格。有些人連站隊的機會都沒有，也隻能成為背景板。
好在小曾眼前就有一個機會，所以他如實對張元慶說道：“領導，我跟您說句實話，並不是咱們室排外，而是有人帶頭排外，所以就讓其他人跟著後麵有樣學樣了。”
這個答案並不讓張元慶意外，這種事情肯定是有帶頭的人，而且小曾這麼一說，他也隱隱能夠猜到，帶頭排斥自己的人是誰了。
果然小曾猶豫一下然後開口：“原本餘主任是準備提拔趙組長為副主任的。”
這個答案在張元慶的預料之中，這個趙天新的確是個能臣乾將。而且從他的表現來看，能力是比較突出的，受到餘愛枝的信任和重視。
如果不是自己突然空降，那麼趙天新成為副主任還是大有希望的。所以說，自己的出現，對他的衝擊力是最大的。
這個趙天新也不是忍氣吞聲的主，從自己找他要資料，他拿一個新進職工的材料打發自己，就能夠看出這家夥平靜外表下，隱藏著怒氣。
畢竟這換做是誰，心裡肯定是不舒服的。自己這個老黃牛乾了這麼久，結果被一個“關係戶”給直接頂了位置。再加上身邊人煽動一下，心態肯定是發生了變化。
哪怕他不想與張元慶為敵，但是消極抵抗是絕對存在的。
曾凡科主動給張元慶介紹了情況：“趙組長是咱們室的老人了，咱們室裡麵很多人都跟他關係不錯。因為之前培訓都是他在管，他等於是咱們室很多年輕人的入門老師。
餘主任對他非常信任，之前一段時間，讓他代表咱們室去參加培訓和一些會議。很多工作，都是讓趙組長領頭。”
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