眼前這個年輕人,是值得培養的。
不過可惜的是,張元慶現在沒有那個能力培養誰,畢竟在這個係統,自己這個副主任,說起來也就是一個待遇而已。
以他現在的情況,絕沒有能力商討關於人事方麵的問題。
下午,案件監督管理室召開全體會議,餘愛枝向眾人介紹張元慶。
張元慶能夠感覺,這些人對自己是擺明了不歡迎。不過大多數人是處於既不歡迎也不拒絕的,也有一部分是歡迎的。
在任何地方都要具體問題具體分析,一個人不會得到大多數人的認可,同樣一個人也不會得到大多數人的厭惡。
張元慶也是這樣,有不歡迎的自然也有歡迎的。如果真是所有人都集體反對,他也來不了這個部門。
張元慶自我介紹了一番,然後就沒有再發言了。
餘愛枝趁著集體會議,也對當前的工作做了一些布置。在她的布置之中,張元慶自然主要任務就是熟悉環境。
張元慶感覺餘愛枝對自己特彆的寬容,而她麵對其他人員,要求就很嚴厲了。尤其是業務組長趙天新,很多工作都到了他的身上。
在會議上,張元慶除了關注餘愛枝之外,很多精力都放在了這位個名叫趙天新的組長身上。
趙天新不僅業務紮實,而且他在協調這方麵,顯得井井有條。
所以在會議結束之後,餘愛枝先離開了會場,張元慶主動去跟趙天新打招呼。
“趙組長你好,能否有時間請教你幾個問題。”
張元慶主動過去交好,順帶著問了一些基礎性的問題。
趙天新聞言並沒有回答,而是微微一笑:“張主任,這些問題不難,不過解釋起來就很麻煩了。這樣吧,我送你一份資料,是我之前編訂的應知應會。把這份材料吃下去,很多問題就迎刃而解了。”
張元慶點了點頭表示感謝,趙天新讓人拿來了材料。
在此期間,張元慶又與他做了交流。不過跟曾凡科不同,趙天新雖然表麵看起來有些和善,卻在話裡話外都很排斥他。
拿到應知應會之後,張元慶翻了一下,發現這材料根本就是給新進人員培訓用的。
讓自己拿新進人員的培訓材料,這就有點敷衍了。張元慶固然是新進這個係統,但是無論是白彭鎮還是常溪縣、繁華區,本級也有紀委人員的。
一些完全基礎的東西,他沒吃過豬肉也見過豬跑,根本沒有必要從零開始學習。以這個趙天新的水平,應該是明白自己需要學習的內容。
可是他就給了自己這麼一份材料,而且這份材料裡麵很多內容,實在水平不高。
張元慶拿了材料,隻是玩味的笑了笑,然後直接離開了。
回到辦公室之後,張元慶開始按照曾凡科給自己的材料展開學習。同時對案件監督流程進行了解,結合實際案例展開思考。
雖然沒有人教,好在他作為副主任的權限比較高,很多材料都是能夠拿到的。
在進入案件監督管理室之後,連續多天,張元慶除了學習根本沒有任務。實際上這個職能處室是很忙的,但是很多事情從餘愛枝直接傳達到趙天新,然後就落實了下去。
張元慶除了每天白天上班和下午下班,剩下的時間都是在自己的小辦公室度過。
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