有了第一個碼頭的經驗，金門建築可以說是駕輕就熟。
楊文東與長興地產公司的不少高層也來到了這裡，鄭誌傑介紹道：“楊生，按照我們的計劃，二號碼頭將會在1年半內建成，大約會在71年底開始嘗試運營。”
“這麼快？”楊文東笑問道。
鄭誌傑道：“對，如今我們派遣了足夠的人力物力，人停機器不停，24小時開工，而且作為甲方，我們的工程款結付也是非常快的，這就給了各個工程隊伍足夠的動力；
另外在夥食、住宿方麵，我們也要求供應商做的比行業平均水平更強，保證員工的足夠休息、營養以及更好的工作態度。”
“哈哈，非常好，對員工好，那他們自然也會上心。”楊文東點點頭說道：“以後各個項目都要這麼做，其實也花不了多少成本，但節省出來的時間與效率絕對更劃算。”
長興集團對於員工的工資待遇，一般是比其他同級彆公司要稍微高一點，不過這也是有限的，畢竟社會水平就在這，不可能給歐美級彆的工資；
而在各種福利、夥食、補貼之類的要強很多，這些其實也花不了很多，但卻能穩定員工、提高積極性。
不過如果並非長興集團的員工，比如說供應商的，那長興集團一般也不會過問太多，畢竟自己不是責任主體，頂多就是在審核的時候稍微關注一下。
但如果涉及到自己的核心業務，那也是會要求供應商進行改善的。
“是的，反正金門建築也是我們的子公司，他們找來的外方團隊也是跟他們有過很多合作經驗的。”鄭誌傑又道：“以後集團內部的很多物業，也都會準備給他們開發建設，也算是半個集團的人了。”
“行，原則上就是互惠就行了，咱們賺大錢的，也不用省這種小錢，不管是為了質量還是名氣，都是有必要照顧一下這些人的。”楊文東點點頭說道。
作為穿越者，他賺大錢的方法太多了，哪怕不做工廠不搞基建甚至不碰高科技產業，隻靠著地產與金融，就能輕鬆成為亞洲的巴菲特，甚至更強；
但既然如今主業是工業、基建，那手下有著百萬漕工，自然也應該對他們稍微好一點，這樣一來這些人才會維護自己的利益，特彆是在自己的總部香港。
“明白。”鄭誌傑答應後，又道：“楊生，還有一件事，最近香港的地產經濟發展的很好，外加工業也一樣，導致了很多地方缺人，我們幾個港口建設也是一樣；
現在要麼花高價錢從其他地方挖人，要麼還有一個方法，就是利用海外大量的移民。”
“海外移民？我記得他們也是可以拿到香港的身份證吧？”楊文東反問道。
在80年代之前，香港的政策就是外人能來到香港，就很容易拿到香港的合法公民身份；
鄭誌傑道：“是的，可這些人剛剛到香港，基本上沒有住的地方，我們如果想用這些人，就得解決住宿問題；
楊生，這麼多人住在一起，外加我們對其底細不太清楚，風險就太大了些，可他們也能解決如今人力不足的問題，所以我也不能拿主意。”
“住宿問題的確是個麻煩。”楊文東也同意說道。
早年長興集團剛剛成立的時候，是包含住宿的，但其實是有著很大風險的，一個是上千成年男性聚在一起，很容易有糾紛，第二就是火情危害；
所以後來長興集團規模越來越大，就寧可給交通補貼、安排巴士交通，也儘量不要搞大宿舍.當然，因為家庭需求，很多員工還是歡迎這一點的。
實在有一些人被迫需要住宿，那集團人事行政部也是寧可在工廠附近多處建小宿舍，多花點成本也要避免集體事件的發生。
過了會，楊文東道：“那這樣吧，人還是要用，但隻要從內地來的，會說漢語的要，不會說的一個都不要；
住宿方麵學習長興實業，在葵湧這邊多地建宿舍樓，一棟樓兩三百人左右就夠了，避免大規模集中；
然後從這些人之中抽取感官還不錯的人，脫產出來維持秩序，如果有人搗亂、不遵守安全條例，直接辭退。”
這些年來，內地與東南亞很多人都湧入香港，數量之多，任何公司都很難避免與他們打交道，那就需要製定政策來應付這些人。
相對來說，他自然更願意用內地人，且這些人，學曆學識一般也會更強，更符合自己的條件；
當然，數量多了，那什麼人都會有，所以也要避免問題。
百萬漕工，那自然也得有非常嚴格的管理措施，不然隻會亂套；
這些人是自己的依賴，同樣自己也是他們的依賴。
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