“還彆說，咱倆認識得有四五年了吧我還一次也沒去過你們那裡。”老黃頗為認真地說。
“黃局，以前你隻關心大企業，像我們那種入行時間短、規模還不大的藥企，更需要你經常指導呀”關雲天嬉笑說道。
“說不上指導，做企業主要還是靠你們自己，不過抽時間去看看倒也可以，好吧，到時候我提前給你打電話。”說完，老黃起身離席。
關雲天緊跟著站了起來，他快步來到老黃跟前，把一張五位數麵值的卡片塞進老黃的上衣口袋，並小聲說道“黃局，這是一張購物卡，你拿著買點自己喜歡的東西。”
老黃對這突如其來的舉動感到幾分詫異，“這，你這是乾什麼”
“咱倆好長時間沒見麵了，沒給你帶什麼禮物，我很過意不去，沒什麼，一點小意思。”
“關總，咱們之間根本用不著這樣”老黃伸手從衣袋裡往外掏東西的樣子。
關雲天馬上按住老黃的胳膊，“黃局，彆這樣，讓外人看見多不好，又不是多大的事兒，一張購物卡，你就收下吧。”說完，他大步邁出包間，去總台結賬。
回到單位，關雲天讓辦公室工作人員在網上查閱了老黃的十餘家醫藥研究機構的詳細資料，“重點關注這些單位已經完成和正在研發的項目，尤其對那些項目負責人的資料，越詳細越好，儘量不要遺漏。”關雲天叮囑道。
三天以後，工作人員將查閱結果打印成冊，送到關雲天麵前。
關雲天著重關注各單位項目負責人的情況，對他們主持的科研項目當然也感興趣，但對項目負責人的學曆、年齡、資曆、已經取得的技術成就和是否擔任行政職務等情況，看的非常仔細。
與高級管理人員的招聘不同，專業技術人員的招聘不可能委托給
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獵頭公司那樣的中介機構，因為麵對五花八門的專業，獵頭公司倒顯得不專業了，由他們推薦的人選，很難符合委托單位的標準，不僅誤事，還浪費時間，甚至容易產生糾紛。所以，關雲天隻能通過這樣的方式，尋覓醫藥研發需要的人才。
如果沒有老黃這種業內人士的指點，關雲天的選人方法有點像大海撈針，無疑是一種笨辦法，經過老黃的篩選，範圍就縮小了一多半，從現在的範圍內選人，相對而言事情就簡單多了。
儘管如此，要把這些科研單位的十多個項目分門彆類，再按昌達集團的要求統籌考慮，還是要費一番思考。為了集中智慧，關雲天讓工作人員將材料複印兩份，一份送到總經理葉佳怡辦公室，另一份送給技術總監童博士。
葉佳怡和童偉對麵前的資料進行了仔細研究，關雲天告訴他們，根據這份材料的信息，按照選人為主，兼顧項目的原則，各自選出自己認為最恰當的兩家合作單位。
經過反複對比分析，葉佳怡和童偉的意見不蒙而合，他們都選擇了健華醫藥研究院和康源藥物研究所，作為潛在合作對象。
這兩個單位是外省的醫藥研發機構，雖然在國內算不上最頂級的科研單位，但其藥物研發的實力，也能排在全國的五六名。
“不瞞你們，我也是首選這兩家機構作為合作對象，看來咱們想法一致。不過，我想知道你們作出這種選擇的理由。”在聽取葉佳怡和童偉彙報後，關雲天想聽聽兩位智囊人物的見解。
“雖然這份資料上列出的十餘家藥物研究單位，包含了兩三家國內最頂級科研機構，但那幾家單位都地處京滬等超一線城市，如果單純跟他們合作項目，應該沒有任何問題，不過要是按照選人為主，兼顧項目的原則，那些在地處京滬的科研機構任職的專家級科技人員，恐怕不會對咱們這樣的單位感興趣。所以，我認為這樣的機構不應該在咱們考慮的範圍之內。”葉佳怡道。
“是的，地處京滬的科研機構往往資源豐富，專家級科技人員即使沒能在仕途上得到重用，享受到的待遇也不差，加上超一線城市天然的地理優越感，那些人是不可能到這裡任職的。”童博士分析道。
“昌達集團雖然地處小城市，但希望在科研領域有所作為，需要引進專家級人才，那些實力弱小的科研機構，顯然不是咱們的合作目標。再說，對方本來就沒有多少人才，僅有的那麼一兩位可用之才，要是被昌達集團挖走了，顯得咱們多不仗義。所以，像健華和康源這樣在全國排五六名的科研機構，我認為是最合適的目標。”葉佳怡笑言道。
“你這想法倒很有意思，咱們引進人才，還要看忍不忍心，仗不仗義慈悲為懷呀”關雲天戲謔道。
“本來就是嘛，一個幾十人的研究機構，就那麼一個學術帶頭人，如果跟對方合作，咱們最後連項目帶人一鍋端，對方單位往後還怎麼生存”
“我同意你這觀點，以選人為主的原則，咱們不考慮跟小型科研機構合作，昌達集團不會做那種真正挖牆腳的事。不就是人才嘛，大型科研機構肯定不缺。不過，對於選定的兩個單位，你們有什麼印象”關雲天道。
“從資料上看，健華醫藥研究院和康源藥物研究所，不僅有昌達藥業公司感興趣的科研項目，而且項目負責人符合咱們的選人標準，就是不知道人家是否願意來這裡工作。”
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