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老馮要求昌達集團簽署一份協議，保證將來不侵害健華醫藥研究院的利益。
葉佳怡覺得這項要求太過分，如果健華醫藥研究院有什麼不放心的話，跟跳槽的當事人史曉東簽個協議倒可以理解，但昌達集團沒有義務向健華醫藥研究院作出任何保證。
“昌達集團不是那種沒有職業操守的企業，我們知道什麼事可以做，什麼事不能做。再說，在員工跳槽這件事情上，昌達集團跟健華醫藥研究院沒有直接的利害衝突，讓我們簽署那樣的協議，有點主次不分。昌達集團跟健華醫藥研究院的唯一聯係，隻有yh項目的合作協議。”葉佳怡拒絕了老馮的要求。
“葉總，畢竟當事人跳槽到昌達集團，如果他將來在你們那裡的工作侵害到原單位的利益，難道你們沒有責任嗎”
“從原則上講，昌達集團真沒有責任，那完全是健華醫藥研究院跟跳槽當事人之間的事。但是，昌達集團作為一家堅守職業道德的企業，當涉及到具體工作時，我們會及時提醒當事人，讓他不要觸碰原單位的利益。”葉佳怡道。
畢竟史曉東是主動跳槽過去的，老馮覺得昌達集團能做到這一點，也算照顧了健華醫藥研究院的關切。因為已經同意放人，再在這種細節上糾纏，就顯得有點囉嗦了，“好吧，但史曉東必須跟單位簽一份保證協議，否則他不能離開。”
從葉佳怡這裡知道交涉結果後，關雲天覺得健華醫藥研究院對史曉東的要求也不算過分，“他在那裡工作了十來年，也許還做過其他工作，他不應該把在健華醫藥研究院的工作成果帶到昌達集團，咱們也沒想不勞而獲。”
關雲天告誡史曉東，如果要想順利離開原單位，最好按照要求，跟健華醫藥研究院簽署一份保證協議，否則，事情還有麻煩。
“關總，我在健華醫藥研究院畢竟工作了十來年，如果以前做的工作一點也不能碰，不就浪費了嗎”史曉東很不甘心。
“以前你是健華醫藥研究院的員工，無論做了什麼工作，用的都是單位的資源，取得的成果自然要歸原單位所有，今後到了昌達集團，就算白白浪費掉，也不能再碰以前做過的事，這是原單位對你的要求。”關雲天道。
“也就是說，到了昌達集團以後，要另起爐灶，從新開始”
“對了，從新開始，不動健華醫藥研究院的一草一木，免得招惹是非。”
“可是關總，做研發不是一朝一夕的事，另起爐灶，從新開始，要取得成果需要一些時間啊”史曉東不免有些惋惜。
“那沒辦法，要想平安無事，就得跟以前做過的工作一刀兩斷，不過史工也不要有顧慮，昌達集團從來就不做殺雞取卵，急功近利的事，我們不著急，等得起，昌達集團知道按科研規律辦事，不會給科研人員太大的壓力，隻要你們潛心科研工作就好。”
跟原單位簽訂保證協議後，史曉東終於得到放行，關雲天和葉佳怡又采用類似辦法，從最初選定的康源藥物研究所引進了另一名藥物研發人才鄒博士，現在，史工和鄒博士構成了昌達集團醫藥創新團隊的基礎。
和其他高管一樣，昌達集團決定對史曉東和鄒博士實行年薪製，他們的工資相當於原單位的六到七倍，住房標準是原單位的一點五倍，無論薪資和福利，都
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讓引進的兩位人才非常滿意。
應史曉東和鄒博士的請求，昌達集團分彆為他們的家屬在省城或昌達集團安排了恰當的工作，為他們解決了後顧之憂。
根據童博士的建議，關雲天和葉佳怡決定讓史工和鄒博士籌建各自的專題組，研發方向自定，項目自選，各自招聘助手，需要的儀器設備等硬件設施，由各自獨立采購。
如此寬鬆的科研環境，大大出乎史曉東和鄒博士的預料，他們為自己的選擇感到慶幸。
人貴有自知之明，雖然昌達集團沒有給史曉東和鄒博士任何科研方麵的壓力，但他們知道企業花大價錢引進他們的目的，所以，在從外地搬家到省城後，他們抓緊時間處理完自己的私事，隻用了很短的時間，便向集團公司人力資源部提出了各自需要配備的助手人數和層次，還向供應部門提交了儀器設備采購清單，除此之外，史曉東和鄒博士還分彆向集團公司技術總監呈交了各自下一步的科研選題方向和選題報告。
為了給史曉東和鄒博士營造儘量寬鬆的科研環境，上述事項原本都讓他們本人自主決策，集團公司有關部門不想參與其中。也許這類瑣事超出了兩人的能力範圍，或者出於彆的考慮，反正他們謝絕了公司的好意，提交材料後，請公司有關部門幫忙辦理。
因為新藥創製的策略問題，關雲天此前跟省醫藥管理局的黃副局長有過一次長談，老黃雖然算不上醫藥領域的高級彆專家，但絕對是一位學者型官員，他長期主管和參與製定藥品方麵的政策，對新藥研發和創製有獨到見解。
當史曉東和鄒博士將各自的選題報告呈送到集團公司領導麵前，並征求他們的意見時，關雲天向兩人陳述了醫藥管理局黃副局長的見解，“首先聲明，對於新藥研發和創製，我們是外行，這位老朋友的觀點，不知道對你們的選題有沒有參考價值”
“我覺得這位領導的建議是符合實際的，因為就目前條件而言，不要說科研基礎薄弱的企業，就算基礎比較雄厚的科研單位，搞新藥創製都有很大的難度，因為國內的基礎研究水平還很低。”鄒博士的觀點跟老黃竟如此相似。