以前那種“一杯茶，一包煙，一張報紙看半天”的悠閒機關生活，在懷寧市直機關，不複存在了。
閒人開始找事做。忙人尋思著如何把手頭的事情做得更好，做的更具有開拓性和創造性。
在一些縣直機關，領導對下屬打擊報複的事曾經屢見不鮮，現在也不敢了。
因為害怕舉報而記入個人檔案。
永峰縣委的領導總結說，懷寧市的這次改革舉措，就是要教育廣大乾部，成為一個政治上可靠、思想上端正、作風上廉潔、人品上正直、工作上紮實的人。
三個月來，全市共處理科級領導乾部50多人，自動辭職的處級副處級乾部8人，辭退一般國家工作人員近20人。
在各縣區處理乾部的過程中，一般都由他們自行決定，用不著上報市委市政府的。
但是，蒼山區在乾部的處理過程中，卻出現了一個特殊案例。
這個乾部，是寧城大學物理係畢業的，在統戰部上班。
五年來，他都是每天到單位報到後就走人。常常遲到早退，大部分時間都在家裡呆著。
他喜歡搞小發明，而且沉醉其中。
五年來，他一共取得了三項家用電器專利，其中一個專利賣了十五萬塊錢。
所以，大家對他很有意見。
說他端著單位工作，拿著單位的錢，卻不給單位辦事。
他是個知識分子，也不善於交際。
幾年前，就提出要調到科技局工作，因為關節不通，而未能如願。
這次，統戰部把他作為辭退對象，上報人區事局，準備辭退他。
但蒼山區政府考慮到他有發明成果，所以特彆請示了市政府。
周海洋得知此事後，了解了一些情況。據知道內情的人反映，這個人平時性格孤僻，單位領導也很少給他分配工作。
加之統戰部本身又是個不太忙的單位，確實有不少閒人。
所以，他大多數時間就呆在家裡，搞自己的發明創造。
周海洋說：“這是個人材，不僅不能辭他，而且要保護他熱衷於發明的積極性。
我們有的專門的科研機構，拿著國家的科研經費，卻拿不出什麼科研成果。
人家不是科研單位的，卻拿出了成果。
這是好事嘛！為什麼要阻止這樣的好事呢？
依我看，他成天不上班，也比成天上班而碌碌無為的人強！
彆看有人成天上班很認真的，你要問他乾了些什麼事，他一件事也說不上來！
其實就是渾渾噩噩的瞎混。
對乾部的評價，最終要看他的工作業績。
這位乾部的工作安排說明了什麼？
說明我們的人事部門用人不當。造成人力資源的浪費，這也是一種失職行為。
自改革開放以來，我們天天講人儘其才，才儘其用。
講來講去，在有的地方，還是一句空話！
一些地方需要人才，而另一些地方恰恰把彆人需要的人才閒著。
這怎麼能實現人力資源的合理配置呢？”
周海洋當即責成蒼山區區長，讓他儘快把此人調到科技局去。
“必須尊重他的個人選擇，讓他的愛好職業化。
少一個乾部不要緊，多一個科研人員是好事。”
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