聽了孫建民的話，台下議論紛紛。
其中有一個年輕的小夥子站了起來，大聲的質問道
“孫總，你說的這些我們都理解，我們也都明白。
可是有一件事情我想知道，孫總你很多親戚朋友可是都在咱們昊陽保健品公司任職，我想知道他們這些人有沒有需要離職的？
有一句話怎麼說，不患寡而患不均。
我們理解公司的難處，我們也理解公司需要裁員的苦衷，但是我們想要知道這件事兒到底公不公平？
再有就是，你如果讓我們離職，讓誰留讓誰走，這些你得給我們說清楚。”
聽了小夥子的話，其他人也跟著議論紛紛。
“就是，你把我們辭退了，那你們那些親戚朋友怎麼辦？難道你孫建民的親戚朋友是人，我們就不是人了？”
“小夥子說的對，不患寡而患不均，你隻要說清楚你那些親戚朋友怎麼處理，那麼我們服你。”
“就是孫總，這件事兒你還是做個解釋吧，讓我們知道到底是個什麼情況。”
……
看著台下有些失控的局麵，孫建民解釋道
“各位昊陽保健品公司的家人們，我知道以前我的很多親戚朋友都安排到咱們昊陽保健品公司任職，破壞了公司的公平性，也破壞了大家正常升遷的途徑，對於這件事兒，我首先向大家道歉。”
說著，孫建民就對著大家深深的鞠了一躬。
起身之後，孫建民接著說道
“剛才我也聽到了很多家人在問我，既然要裁員，那我孫建民的親戚朋友是不是也需要裁員？
今天我在這兒給大家兜個底，在接下來裁員過程中，隻要是跟我孫建民有親戚朋友關係的人員一律裁掉，一個人都不剩。
而且咱們裁員的名單我會進行公布，到時候任由大家監督。
隻要是大家發現有漏網之魚，或者是我孫建民沒有秉公執法，那麼請大家去咱們董事長那兒告我，我沒有任何怨言。
當然不僅僅是我孫建民的親戚朋友，以後咱們所有高層管理人員的親戚朋友隻要是在昊陽保健品公司有任職的，要麼辭退，要麼把他安排到其他公司。
以後昊陽保健品公司再也不會有裙帶關係。
而且我也保證以後昊陽保健品公司在入職的時候，要對他們的親戚朋友關係進行調查，隻要是跟公司中高層有關係的人員一律不再錄用。
這點兒呢，也請大家做好監督。
還有就是關於誰離職誰留下來的這個問題。
這個問題呢，我首先也可以和大家簡單的說一下。
第一，我們提倡的是讓大家自覺離職，隻要是主動提出的，咱們都給他n+2的工資賠償。
所謂的n+2就是你在公司工作幾年就給幾個月的工資再加兩個月的工資。
這第二呢，公司會根據你日常的表現，還有你職位的稀缺性，還有其他方麵綜合起來的一個考量，決定你的去留。
而且在決定你的去留之後，會把這個通知以及對你的評估發給你，如果你覺得不合理，你可以提出質疑。
但是如果是對你的評估是完全公平公正的，那麼不好意思，該離職的還是要離職，但是這一份的離職咱們隻給n+1的賠償。