聽了王大山的話，黃永仁一下子就興奮了“真的，老板，你沒有騙我？真的能夠這麼快就能仿製出生產線？”
“當然是真的，這沒什麼好懷疑的。事實上，仿製的兩條生產線已經完成了所有的零部件製作，就差最後的組裝了，最多再有兩天就能測試了。”
黃永仁聽了之後，隻是高興了一下又沮喪了起來“可是老板，還有一個問題，我們的人手也不足啊？”
“人手不夠就招聘人手，沒有編製就用臨時工，這不是什麼大事，我相信你們肯定能夠解決。
彆的不說，以咱們公司的薪資待遇，想來打工的人多的是。讓衛董打報告去申請編製，儘快多增加一些正式編製。
同時你們也要多招些臨時工，我相信通過這半年，一定能夠為公司培養一批熟練工人。
我給你一個授權，為了完成下半年的任務，你可以隨便招聘臨時工，不受人數限製，如果有事我來承擔。
但有一點你要注意，國內不是香港，臨時工還好說，一旦錄用了有編製的工人，即便他不能勝任工作崗位，以後想裁掉他也很難。
所以，你們在招聘的時候一定要慎之又慎，認真把關才行。
再有一點，國內現在還沒有合同工，雇傭臨時工也不能大張旗鼓，最好就是讓員工介紹，悄悄的進廠工作，不然被一些有心人士告發到相關部門會有些麻煩。”
有些話，王大山不得不提前提醒一下黃永仁。
這個時候，無論是國營廠還是合資公司，都是有編製的。
因為合資單位基本上都是國內占股超過百分之五十一，也算是吃財政飯的，所以政府相關部門會給這個單位一個編製總數，為的就是控製財政成本。
像京龍食品這樣的公司，港資占百分之七十股份的合資公司極為特殊，基本上就沒有。
所以這種特殊的情況造成了一種更為特殊的現象，那就是公司充分調動了員工的積極性，導致人手不足產能也不足。
在這種情況下，向上級打報告要求增加編製也是可以的，但從申請到批複的時間很長，要經過無數層級和無數次的開會研究，才能有結果。
不過最終能不能同意，能同意增加多少編製還不一定。
而且有關於編製的問題，不是誰的一言堂能夠決定的。
所以王大山才會用這麼一個折中的方法，一邊向上級申請編製，一邊招一些臨時工應急。
黃永仁聽後，略一考慮，一咬牙說道“既然老板都這麼說了，要是我繼續推脫，那就是找借口了。
我答應了，四千萬就四千萬！這個任務雖然很重，但我相信隻要有老板支持，隻要全公司上下一心，一定能夠完成。
但是，老板，我需要一個承諾，如果你不在京城的時候，生產上的事情我說的算，公司所有人必須要無條件配合我。
還有，到年底任務完成的時候，我想休一個月的假，希望老板批準！”
王大山毫不猶豫的回答“行，我同意了，明天召集所有的高管開會，正式給你布置任務，也讓所有人都全力配合你！
隻要你能完成任務，我說話算數，決不食言！”
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