第235章 關於開展清退人員工作的通知_我一個事業編輔導員還不如牛馬_思兔閱讀 
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第235章 關於開展清退人員工作的通知(1 / 1)

自查報告這個東西,寫起來還是很快的,就業科的人都好像統一了口徑一樣,其實說是自查報告,倒不如說是一個巨大的檢舉報告,報告裡麵把自己摘得是一乾二淨,把所有的鍋都推到了姓唐的身上。這種明哲保身的事兒,柴明揚沒見過,但是也聽說過了。

“這幫人,寫的很輕巧啊,自己屁股乾乾淨淨,剩下的全都是姓唐的鍋啊。”

“為了保住自己的工作,也都是無所不用其極了,其實也理解,很多人都是編製的還有合同的,所以為了保住這個工作,情有可原。”

“既然這樣的話,咱們也就不管了,直接把這個交上去吧。老黃,綜合處這邊寫一個請示件吧,把這個做附件交上去。”

“行,我這就去弄了。你這個檢討……”

“我寫完了,不就是認錯麼,彆的不會,認錯還是會的。”

“行吧。總歸是比誡勉要好。”

柴明揚把報告送到了校長那邊,校長看完了之後問道:“你怎麼看這個報告?”

“明哲保身唄,為了自己的工作,既然已經有人進去頂雷了,那自己就乾淨了。”

“紀委那邊通報說,姓唐的很不老實,很多事情都不交代,拿著錄音他都不說,就說是為了激你入局。”

“那這個事兒咱們就不管了,紀委肯定是有辦法的,不行了不還有監委麼,我聽說監委手段還是很多的啊,大記憶恢複術什麼的。”

“這個事兒津海監委紀委已經要介入了。”

“啊?咱不是部屬麼,不應該是中央監委麼?”

“中央駐津單位,乾部也都是在津海組織部備案的,所以津海監委介入也很正常了,而且很多的單位也都是津海本地的,所以他們就摻和進來了。哎對,這個文件,校長辦公會和黨委會已經都通過了,下周開教代會,通過之後我們報到部裡,批複之後就準備執行了,你先看一下。”

柴明揚接過來文件看了看。文件還沒正式下發,所以也沒有套紅頭。

關於開展南津大學人員清退工作及改變員工形式的通知。

“這個事兒,終於就要開始乾了是麼?”

“傳了這麼久,靴子該落地了。”

柴明揚翻著手裡的文件,裡麵明確寫了,現有合同製人員、人事代理人員、編外派遣人員、各學院實驗室、研究中心)聘用人員一律參加統一組織的南津大學人員留用考試。改革之後人員類彆分為

1.事業編製聘用:指參加學校統一組織的編製招聘考試,與我校簽訂事業單位聘用合同並進行事業單位人員備案的人員;

2.a類合同工:指通過學校統一組織的招聘考試,與我校簽訂正式勞動合同,不進行事業單位人員備案的人員,原則上合同工不得直接轉為事業編製人員,必須參加我校統一組織的編製招聘考試方可入編。其待遇由學校自有資金解決。;

3.b類派遣工:指從事可替代性、臨時性工作,與第三方派遣公司簽訂勞動合同派遣至我校工作的人員,其相關待遇由派遣公司發放,派遣人員原則上不得轉為事業編製聘用及合同工;

4.c類臨時工:指短期項目製用工或實驗助理,用工時間不得超過一年,聘用人員需及時向人事處備案。相關待遇由聘用部門自行解決。

原有人事代理、院聘、所聘、臨聘等用人形式全部取消。新的四類用工形式的相關福利待遇文件另行下發。

“校長,這個動作太大了,會不會導致人員短缺啊。”

“其實咱們現在的編製人員加上合同工實際上是夠用的,但是上麵下了通知,非編製人員不得從事黨建、組織、思政、財務、人事、行政等重要工作,所以沒辦法,隻能這麼辦了。你有什麼想法麼?”

“這個c類工,會不會有的地方連續聘用?一年一年的聘用。”

“那咱們就不管了,明確了他們的待遇是聘用單位自行解決,如果你有錢,你就聘,沒錢,你想都彆想。”

“如果教代會通過之後,是不是就要開始清退了。”

“對,人事處提出來一個競聘方案,包括所有的事業編製人員都要參與競聘,可以跨部門、跨級彆,但是原則上事業聘事業,合同聘合同。下周就會下發通知,各學院、各部門全麵梳理編製,重新確定本部門編製、合同、派遣用工需求。其餘人員,全部解聘。競聘的話等教育部批複了之後就開始。”

“我是這麼想……職能部門的,能用學生助理解決的,就用學生助理吧。我不建議職能部門有派遣人員。”

“我們也是這麼想的,還可以多提供一些勤工助學崗位。就這樣吧。文件給我。本來不該給你看的,念在你是我秘書,我破個例就得了。哎對,你今年是不是博士畢業啊?論文寫怎麼樣了?”

“初稿已經寫出來了,交了上去,王院長正在看呢。”

“能畢業麼?”

“應該沒啥問題吧……”

“行,努把力。”

“謝謝校長。”

“你那個檢討,寫好了麼?中層大會估計很快就開了,就是公布這個文件的時候。”

“寫好了。”

“行。”

柴明揚從校長辦公室出來,深吸了一口氣,這南津,要真的改天換日了。以後手裡沒點東西,真的不太行啊。

“老黃、老陳。冉姐,受累來一下。有個事兒和你們說。”

柴明揚回到辦公室想了想,還是把這個事兒和幾個人說一下,當然不會說的很透徹了。不過憑幾個人的腦子,還是可以想出來的。

“是這樣的啊,回去之後呢,你們三個人,梳理一下現在分管部門的工作,定崗定編,暫時不要考慮派遣的人員,隻看合同和編製。”

“處長,是不是……”

“先梳理吧。這個事情,不要傳達下去,就你們梳理完了直接給我就行,原來那個老唐負責的就業和少數民族辦我來梳理。”

“關係到我們麼?”

“中層副職以下所有崗位。”

“行,我們知道了。”

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