吳楚之搖搖頭，“不是我對他們抱有偏見，而是信任是需要時間來建立的，果核從創立到現在滿打滿算，也就幾個月的時間。
這點兒時間，我要想看清楚一個人，很難，我也不想去賭什麼人品人性，沒必要，索性也就不去考慮這些。”
楊詡讚同吳楚之的意見，“是的，一個畢業生入職，完全融入集體，需要大概3個月。
但是一個社招人員入職，需要至少9個月的時間。級彆越高，融入的時間越長。”
吳楚之繼續說著，“剩下的是科研人員，你們在鵬城的時候也看見了，我們現有的科研團隊，非常的年輕。
基本是圍繞著錦城電科大國家實驗室在展開工作，師徒關係、師兄弟關係這樣的師門氛圍很濃厚，再往大一點說，就是學校氣息很重。
這部分人，隻要核心的老師在，生活條件、科研條件能跟上，他們是不想管其他的事的。
而且，因為他們年輕，所以更看重的未來發展的前景，這和我剛剛說的大學兼職學生是一致的。
他們更看重的是餅有多大，而不需要我去打雞血鼓勵他們，年輕人有著足夠的內驅力。”
雄小鴿有點懵，“你的意思是，現在這種情況，你完全不用做任何心理疏導？”
“是的，但又不完全是。”吳楚之嘿嘿一笑。
沒等雄小鴿動手，他自個兒主動的說了起來，“你看，你急什麼，我還沒說完呢。
逆境之中重建團隊信心，是肯定要做的，但是我的方法並不是老楊說的等到員工自行完成‘接受’那步。
因為啥，果核的員工等不到那天。”
說罷他指著第一個和第二個杯子，“隻要公司還發的起工資，產業工人和後勤保障人員是不會跑的。”
而後他指著第三個杯子，“中後台人員和中高層管理人員，這部分人可能現在已經在觀望出路了。
我要是等下去，說不定過幾天我桌上就擺滿了辭職信了。”
吳楚之呶呶下巴，指著最後兩個杯子，“科研人員隻要還有經費，就不會管什麼。
大學生兼職學生，他們有什麼損失呢？無非是不兼職了而已。”
他點了點第三個杯子，“我要解決的是這群人，可以說，他們是公司的核心架構。”
說罷他又指了指旁邊的幾個杯子，“這群人往往一人走，會帶走其他幾個杯子裡的很多人，這是最讓人煩躁的事情。
而偏偏這群人是不會給我機會等到楊哥說的‘接受’那步，因為時間太短了，你說他們會對公司有感情嗎？
不會的。”
楊詡仔細琢磨了一番，也不得不承認，吳楚之說的很對。
果核畢竟太年輕了，遠不是有著幾十年底蘊的因特爾那般，可以用企業文化來留人。
“那你應該怎麼做？”楊詡笑著問道。
“勝利，用一個接一個的勝利，來凝聚人心，打勝仗就是最好的團建方式！”
……