“東三省一年的醫療開支頂我們十個，人家廠礦醫院都是隨便拿藥的。”
幾個醫藥代表都不滿的議論了起來。
東三省在頹廢沉淪之前，是非常之風光的，所謂“共和國長子”是也。
解放戰爭的三大戰役，第一個打的就是遼沈戰役，雖然有許多其他因素促使了這一決定，但其中的重要因素，一定是包括東北的富饒與工業發達的。
解放以後的幾十年間，國家對東三省的投入也是很不少的，蘇聯援建的156個項目，東三省拿到了57個，占比超過了三分之一。
眾多的國企，尤其是有錢的國企多，結果在醫保投入上就多。另外，現在的醫保其實還算是一種附加福利，因為工資和獎金等等都是受限製，為了100塊錢的獎金打報告可不是說笑的，沒有一個省級的行局批準，價值100億的國企，也彆想發100塊的獎金給個人。
但醫保就不一樣了，人生病治病是沒譜的事，單位報銷個幾百一千的，都屬於有人情味的舉措。
因此，國企的醫保支出就特彆大，時不時的就給下屬單位一個額外的報銷額度什麼的，也屬於正常行為。
這些錢雖然隻是在醫院或廠礦醫院裡滾一圈，但相比其他單位，醫院的經費還是極充足的。
東三省的醫藥代表隻要努力一點，讓當地醫院多進一些藥品，並不算難。
北河省的製度雖然是一樣的，可國企的有錢程度是不一樣的，彆的不說，像是大慶、一汽、鞍鋼，北大荒農墾公司等等，隨便拉一個出來，都比北河的國企壯三圈。
孫明哲很清楚不能采取類似的手段，沉默思考了片刻，道“我看這樣，我直接向華銳總部反應這個問題。大家也催促一下手下的醫藥代表，趁著月底，儘可能的多銷售一些，爭取拿到第五名的進階獎。周柳，你給大家說一下進階獎的具體情況。”
“如果所在省份排名全國銷售前五的話，華銳總部的獎勵，是在所有人獲得的獎金的基礎上，再多加30的獎金。另外，所在省份的辦公經費和公關開支，也會提升10以上。另外，由於各地目前的人員配置都不同，培訓也沒有進行完成，排名前五的省份，也會優先得到人力補充和培訓支持。”
周柳說的條理清晰，在座的幾個人的眼睛都亮了。
“補不補人，我倒是無所謂，培訓是挺有用的。”張衛發言，引的幾個人紛紛點頭。80年代是個追求學習的年代，不止學有用，稍微學到一些東西，都是有可能帶來個人命運的躍升的，包括但不限於打球，下棋，寫字作畫，唱歌跳舞，機械修理，開車遊泳
業務能力當然更重要了，在場的醫藥代表們從體製內出走沒多久，已經感受到了資本吹來的徐徐金風。
孫明哲笑看幾個人，道“不要光談培訓，獎金也是很重要的，對不對”
幾個人都笑了起來，他們的底薪都不高，獎金算起來卻是一大筆收入了，尤其是諾氟沙星剛開始在北河省鋪貨，一群人的獎金就更多了。若是再加上30，更將是一筆令人難以想象的金額。
孫明哲自己其實也很激動，等大家效果，道“大家一定要分工明確。咱們幾個的任務，是走通醫管局和醫院的路子，各位手下的醫藥代表，一定要維護好醫生們的關係，另外，下麵的縣市，有時間也要去，那裡都是空白的市場，雖然路遠，效果卻好。”
“咱們要是有輛車就好了。”
“聽說各省是要配車的，依舊是根據成績來的。”周柳將總部的政策吃的很透。
“所以說，本月的最後幾天，一定不能放鬆，而且要更加努力，大家也要向下麵傳遞這個思想，隻要每個小組，增加20的銷量，甚至10的銷量，咱們就是穩穩的全國前五了，增加10的銷量，就能多拿30的收入，何樂而不為，對不對”孫明哲的提成比例低，但是按照全省來提的，相比最跳脫的銷售員可能不如，卻要比醫藥代表們的平均值高的多了。
組長們其實也一樣，他們不一定算得清自己具體能拿多少錢，但對獎金都有一個大概的概念。
幾個人默默的計算著，一個個的卻是心跳加快了。
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