第168章居然有直接通過第一輪測試的天才！
家裡麵，商淺予正和溫若秀一起研究入職測試的題目。
“溫姐，我覺得不應該這樣寫。”商淺予手上捧著一杯熱乎乎的泡麵，瞥了眼溫若秀的答卷，“這題正確選項應該是‘默默反思錯誤’。”
拿到那令人瞠目結舌的兩份參考資料和這份看似簡單的測試題之後，兩人幾乎像是在研究世界難題一樣鑽研著這份考題。
最後，兩人得出了一樣的結論——這份測試暗藏殺機。
無論是被各種心靈雞湯洗腦的奮鬥青年，還是事先做了充足準備，好好了解過巋光公司各種事跡的人，都幾乎沒有在缺乏參考資料通過測試的可能。
正套路，反套路，要是敢套用一個模式來答題，那後果就是不合格。
第一輪測試，測的其實是天賦。
除非那個人能夠真正理解巋光集團運作的核心思想，能完全理解楊若謙內心想法，是個天生的超級混子，否則入職希望一般都是在第二輪測試。
不過還好，現在兩人至少有資料可以作為參考。
溫若秀看了眼吸溜麵條的學妹，反問道：“我們剛剛不是都總結出規律了嗎？題目上，如果是‘公司領導’的不合理要求，要學會大聲拒絕。”
“但如果這個詞變成了‘楊總’，答案就得反著選。”
商淺予呼呼呼吃完一口麵，得意的搖搖頭：“錯啦，你看這題，說的是如果因為違反公司的《員工守則》而遭到懲罰的處理方式。”
“溫姐你想想看，巋光集團《員工守則》上的內容，其實幾乎約等於了房東的想法。”
“所以正確選擇應該是好好反省自己，而不是據理力爭。”
溫若秀一邊寫著答案，一邊吐槽道：“如果單看這些題目，肯定會有人覺得楊若謙是個剛愎自用，啥事都要管一手的惡劣領導。”
前不久，溫若秀看到商淺予拿回那一大堆的資料，心中下意識就把巋光集團歸為了那種內部紀律極其嚴苛，用高薪換取高效的食肉團隊。
隻要認為自己沒錯，領導的話可以不聽，但是老板的命令必須要聽。
必須嚴格遵守公司的各種規章製度。
溫若秀之前還擔心商淺予這麼天真跳脫的性格，能不能適應這種工作環境，會不會壓力太大。
結果認真看去，才發現自己的想法隻對了一半——楊總確實用了各種嚴苛的規定約束員工，但約束的方向不太對……
彆的公司是拚命約束員工的個人時間，巋光集團是拚命約束員工的工作時間！
“說過了，我第一眼看我們家房東，就覺得他肯定特彆特彆好。”商淺予咕嚕咕嚕把麵湯喝了下去，“怎麼樣，看人看得準吧？”
溫若秀把最後一題的答案寫好，反嗆了一句：“你怎麼看出來的？看臉？”
不得不說，自己這個學妹和新老板之間都有一個相似的特質——看著不怎麼靠譜。
但不同的是，巋光隻是看著不靠譜，而學妹嘛……不說也罷。
唯一讓溫若秀欣慰的是，從目前的情況來看，巋光集團的風氣很好，應該不會遇到那麼多糟心事情，很適合商淺予這小傻子。
“伱覺得給他送啥好？”商淺予生硬的轉移了話題，從箱子裡翻出一張彩色的卡紙，“價格對這種大老板來說肯定沒意義，怎麼才能給到誠意呢？寫封超長感謝信？”
工作壓力解決之後，商淺予骨子裡那種浪漫的性格又壓製不住了。
“我建議你還是省省吧……”
“欸，公司那邊發來了一條重要通知！”商淺予小腦瓜子剛要轉起來，手機上突然傳來的一條消息又一次打斷了她的思路。